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关于评选首届“中铁隧道股份十大杰出青年”的通知

各片区指挥部、项目经理部(工区)、分公司党政工团:
       公司自成立以来,在深化改革、创新机制中快速发展,生产经营、企业管理和精神文明建设等各项工作都取得了显著成绩,实现了三年三大跨越。在企业改革与发展的进程中,广大青年锐意进取、拼搏奉献、建功成才,在各条战线上充分发挥了生力军的作用。为弘扬先进,充分发挥典型的示范带动作用,进一步激励广大青年创新进取,在广大青年员工中积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓烈氛围和良好的人才成长环境,让更多的青年精英脱颖而出。公司党政工团决定举办首届“中铁隧道股份十大杰出青年”活动。

       一、评选宗旨
       开展“十大杰出青年”评选活动,旨在发现青年人才,揭示青年的成长轨迹,展示青年在实现企业做强做大目标过程中的奋斗历程,树立典范,用“十大杰出青年”具有鲜明时代特征的丰满形象和艰苦创业、追求卓越的成长经历,激励广大青年积极投身企业改革发展实践,争创一流业绩,争当新一代青年的楷模。

       二、参加评选资格
       凡参加工作满3年,35周岁以下,思想进步,政治立场坚定,诚信做人,讲求正义,忠于企业,爱岗敬业,勇于创新,开拓进取,有正确的世界观、人生观、价值观,清正廉洁、作风过硬,并具备下列条件之一者均可参加评选:
       1.具有出色的管理才能,所管理的单位(项目、部门、班组)工作高效、成绩显著,管理上有创新的做法,并取得很好的管理效益;
       2.刻苦钻研先进技术,积极开展技术革新,在新技术、新设备、新工艺的引进、开发、推广和制造中做出一流成绩,为企业创造丰厚的经济效益;
       3.业务强、技术精,能熟练掌握所从事的专业技能,通过勤奋努力在平凡的工作岗位上,创造出不平凡的业绩,为企业发展起到积极作用;
       4.在企业改革发展或经营生产中做出突出贡献,具有良好的群众基础、公众形象和人格魅力。

       三、评选组织
       “十大杰出青年”评选活动由公司党政工团联合组织,成立评审工作委员会。
       主任:谢建蒲
       副主任:唐忠程忠彦何平阳杨昆
       委员:副总经理、总工程师、总会计师,三总师副职、纪委副书记,本部各部门负责人、党委组织员、工会办公室主任、纪委办公室主任。
       委员会下设评选办公室,办公室设在公司团委,负责评选的宣传和组织工作。

       四、评选方法与步骤
       “十大杰出青年”评选分为宣传发动、候选人推荐、候选人初选、候选人确定、候选人公示、总结表彰六个阶段进行。具体实施办法如下。
       第一阶段:宣传发动(5月20日至7月31日)
       团委和文化宣传室负责,各单位党政工团积极配合,做好前期宣传策划工作,利用企业网络、系列宣传画、宣传栏、工地广播、板报等多种形式广泛宣传,营造声势,打造浓厚的活动氛围。
       第二阶段:候选人推荐(8月1日至8月20日)
       各单位严格按照评选条件,推荐事迹突出的青年参选,要特别兼顾推选技 术工人、一线员工和女工,并上报推荐材料。
       第三阶段:候选人初选(8月21日至9月10日)
       评委办公室对所有推荐人选的推报材料进行审核,将符合推荐要求的人选及事迹材料进行公布。各单位广泛组织员工进行无记名投票初选,参加投票员工数不低于员工总数的4/5,严肃投票、计票程序,并将结果报送到评委办公室。
       第四阶段:候选人确定(9月11日至9月30日)
       评委办公室根据初选结果进行筛选,将人选提交评委会,评委会根据人选的事迹材料情况,按照活动广泛性、合理性的原则,兼顾各个系统并保证一线工人和女工比例不低于10%的原则,确定候选人。
       第五阶段:候选人公示(10月1日至10月20日)
       将确定的候选人及其事迹在全公司范围内公示,广泛征求意见。公示期内如遇异议,评选办公室将协同有关部门进行核实,并将核实结果和处理意见提交评委会。对于经核实确有问题的候选人,组委会将取消其候选人资格。
       第六阶段:总结表彰
       对于最终确定的十名青年授予首届“中铁隧道股份十大杰出青年”荣誉称号,同时给予奖励。

       五、奖项设置
       首届“十大杰出青年”奖励标准为每人价值人民币30000元。

       六、实施要求
       1、各单位要高度重视,加强对活动的组织领导,按照要求做好宣传工作。评选“十大杰出青年”是企业文化建设和企业思想政治工作的重要内容,要在推荐过程中充分体现企业对青年工作的重视和关心,要把推荐工作与树立青年典型结合起来,采取多种形式大张旗鼓宣传青年模范人物的先进事迹,营造良好的舆论氛围。
       2、推荐人选应坚持优中择优的原则。必须严格把关,坚持走群众路线,充分发扬民主,保证所推的人选切实具有先进性和代表性。要着重考虑在本单位中业绩突出,并显示出较强竞争力的人选;着重考虑在逆境中靠顽强拼搏创造精彩人生,并具有较强示范性的人选;着重考虑具有鲜明时代特征,并能在广大青年中形成健康导向的人选。典型一定要有说服力,这是确保评选活动成败的关键。
       3、各单位要抓住“十大杰出青年”评选这一有利契机,广泛深入地宣传评选活动的目的和意义,宣传公司青年人才政策,宣传广大青年中的先进典型,在公司上下形成见贤思齐,学习先进、争当典型的浓厚氛围,为更多的青年人才脱颖而出创造条件。
       4、各单位要成立党政工团共同组成的工作机构,并确定一名联络人报公司团委,负责与评委会办公室日常联系工作。
       5、推荐人选需要提供资料:“十大杰出青年”候选人推荐表(必须要有党政工团的意见和印章)、附详细事迹材料(不少于2000字)、所获荣誉(需附有关证书复印件、并能提供原件)和本人两寸彩照。一式4份(A4纸)寄到公司团委,并提供电子版,发至梦龙即时通讯“杨昆/李华坤”。团委办公室电话:0373-2647839/2647939;传真:0373-2647457(传真注明团委收)。

    附件:“十大杰出青年”推荐表

                                   二○○六年五月二十日
    
    
    主题词:评选 首届 活动 通知
    抄  送:home88必发党委、行政、工会、团委,公司本部各部门。
   


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