人才理念 
人才是企业的资本，是企业核心竞争力和可持续发展的力量源泉 。 

企业用人标准   
品德优先，具备学习能力、创新意识和敬业精神。
 
 
薪酬待遇
薪酬体系:
销售类员工:底薪+销售业绩提成。底薪按试用期、初级业务代表、中级业务代表、高级业务代表分四级设置，销售业绩提成按个人完成销售业绩的数量进行核算,并参与绩效考核。
物流配送类员工:底薪+配送计件提成。底薪按试用期、初级技术工人、中级技术工人、高级技术工人分四级设置，配送计件提成按配送品种、配送距离远近、配送半径大小、是否上楼等因素确定不同的配送单价。
固定工资:基本工资+岗位工资+绩效工资。绩效工资是工资中的一部分,要参与绩效考核。固定工资是行政类、财务类、销售后勤人员、物流非配送类员工所使用的工资体系。

试用期待遇:
试用期三个月,试用期工资不低于本岗位转正后工资的80%。

薪酬水平:
企业提供具有的竞争优势的薪酬,整体薪酬保持在同行业中领先水平。

 
单位福利
我企业为员工提供健全的福利保障，包括为员工购买“五险”（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），物流类员工包吃包住，为办公室员工提供免费中餐，同时每年为员工提供境内外旅游计划等。
 
工作时间和假期
每周六天工作制，法定假日休假与国家机关单位保持一致，为员工提供带薪年休假、婚丧假等。
 
业余学问生活
为丰富员工的业余学问生活，企业建有篮球场，定期组织举办各种活动，例如篮球比赛、企业年会等。

职业发展和培训
英才计划:针对基层管理人员的人才培养计划内,让具有培养潜力的新员工进入基层岗位,根据业绩优先晋升。
精英计划:针对中高层管理人员的人才培养计划内,对中高层管理人员进行管理常识和业务技能的培训,让其快速提高管理水平。
销售类人才梯队计划:对销售类人才设置初级业务代表、中级业务代表、高级业务代表三个职级,根据业绩晋升。
重要岗位人才储备计划:对企业重要岗位实行人才储备,防止因为重要岗位人才流失而影响工作的情况出现。